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Selecione talentos a partir da análise do perfil comportamental DISC

Com o método DISC é possível destacar as habilidades comportamentais dos candidatos de forma simples e ágil.
COMO O DISC AJUDA

Veja como o teste de perfil comportamental através da metodologia DISC agiliza os processos na avaliação dos candidatos

Layout com quatro pessoas sendo mostradas, com a terceira pessoa com um símbolo de verificação verde, indicando que ela foi selecionada
O método DISC ajuda as empresas a identificarem os perfis mais adequados para preencher as vagas abertas, além de fornecer aos candidatos pontos de autoconhecimento.

Relatório executivo

Receba a análise descritiva do candidato com resumo do comportamento e indicações sobre como ele se motiva e gosta de ser gerenciado.

Relatório de seleção

Conte com a análise do perfil estrutural, adaptado e resultante do candidato. Indicado para quem precisa de uma análise mais aprofundada.

Relatório de desenvolvimento

Visualize a análise das 12 competências comportamentais do indivíduo, seu principal talento e as informações mais relevantes sobre o perfil.

Correlação de perfil

Faça a triagem dos candidatos integrando a avaliação comportamental com a técnica e encontre os profissionais mais adequados às vagas.
VANTAGENS

Entenda as principais vantagens da análise comportamental

Método aprovado pelos candidatos

97% dos candidatos que já preencheram a avaliação aprovaram e se identificaram com o resultado mostrado.

Clareza no perfil de cada profissional

Entenda claramente como um determinado profissional deve desempenhar seu papel.

Agilidade no processo de seleção

Selecione os candidatos que se adequam ao perfil da sua empresa, evitando problemas de turnover.
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