Soft Skills

Busque profissionais de acordo com as competências comportamentais

Soft skills são habilidades interpessoais reconhecidas dentro das corporações, que demonstram estrutura psicológica apta ao trabalho em grupo, controle e segurança frente aos desafios, entre outras qualidades.

Imagem de um homem vestindo uma camisa branca e uma jaqueta jeans, sorrindo e comemorando enquanto segura um celular
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Habilidades sociais serão o grande diferencial dos profissionais nos próximos anos

Estudos apontam que dois terços de todos os empregos até 2030 exigirão soft skills.

Soft skills mais buscadas pelas empresas

  • Flexibilidade

    Flexibilidade

  • Adaptabilidade

    Adaptabilidade

  • Pensamento crítico

    Pensamento crítico

  • Comunicação

    Comunicação

  • Inteligência emocional

    Inteligência emocional

  • Criatividade

    Criatividade

  • Inovação

    Inovação

  • Resiliência & Empatia

    Resiliência & Empatia

soft skills

Com nossas ferramentas sua empresa vai além do currículo no processo de R&S

Analise as características comportamentais dos candidatos e identifique os profissionais com habilidades sociais aderentes às vagas da sua empresa.

Quer saber mais?

Ilustração demonstrando funcionalides da ferramentas do Vagas.com.br
Imagem de uma mulher com uma blusa branca listrada segurando um trablet e sorrindo
Ícone de perfil analizado
Ícone de soluções

Outras soluções

Além do método DISC você ainda conta com soluções oferecidas por diversos parceiros para avaliar aptidões, inteligência emocional, fit cultural e muito mais!

método disc

O método Disc é a principal ferramenta de avaliação comportamental da plataforma.

Ele pode ser solicitado a todos os candidatos em qualquer etapa do processo, permitindo que a sua empresa utilize a análise comportamental desde o início do processo.

Com ele você consegue:

  • Fazer a triagem dos candidatos integrando a avaliação comportamental com a técnica.

    Fazer a triagem dos candidatos integrando a avaliação comportamental com a técnica.

  • Obter a análise descritiva do candidato com resumo do comportamento.

    Obter a análise descritiva do candidato com resumo do comportamento.

  • Analisar competências comportamentais, seu principal talento e as informações mais relevantes sobre o perfil.

    Analisar competências comportamentais, seu principal talento e as informações mais relevantes sobre o perfil.