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Selecione talentos a partir da análise do perfil comportamental DISC
Com o método DISC é possível destacar as habilidades comportamentais dos candidatos de forma simples e ágil.
COMO O DISC AJUDA
Veja como o teste de perfil comportamental através da metodologia DISC agiliza os processos na avaliação dos candidatos
O método DISC ajuda as empresas a identificarem os perfis mais adequados para preencher as vagas abertas, além de fornecer aos candidatos pontos de autoconhecimento.
Relatório executivo
Receba a análise descritiva do candidato com resumo do comportamento e indicações sobre como ele se motiva e gosta de ser gerenciado.
Relatório de seleção
Conte com a análise do perfil estrutural, adaptado e resultante do candidato. Indicado para quem precisa de uma análise mais aprofundada.
Relatório de desenvolvimento
Visualize a análise das 12 competências comportamentais do indivíduo, seu principal talento e as informações mais relevantes sobre o perfil.
Correlação de perfil
Faça a triagem dos candidatos integrando a avaliação comportamental com a técnica e encontre os profissionais mais adequados às vagas.
VANTAGENS
Entenda as principais vantagens da análise comportamental
Método aprovado pelos candidatos
97% dos candidatos que já preencheram a avaliação aprovaram e se identificaram com o resultado mostrado.
Clareza no perfil de cada profissional
Entenda claramente como um determinado profissional deve desempenhar seu papel.
Agilidade no processo de seleção
Selecione os candidatos que se adequam ao perfil da sua empresa, evitando problemas de turnover.
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