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Selecione talentos a partir da análise do perfil comportamental DISC

Com o método DISC é possível destacar as habilidades comportamentais dos candidatos de forma simples e ágil.
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COMO O DISC AJUDA

Veja como o teste de perfil comportamental através da metodologia DISC agiliza os processos na avaliação dos candidatos

Quatro imagens com pessoas, sendo uma selecionada
O método DISC ajuda as empresas a identificarem os perfis mais adequados para preencher as vagas abertas, além de fornecer aos candidatos pontos de autoconhecimento.

Relatório executivo

Receba a análise descritiva do candidato com resumo do comportamento e indicações sobre como ele se motiva e gosta de ser gerenciado.

Relatório de seleção

Conte com a análise do perfil estrutural, adaptado e resultante do candidato. Indicado para quem precisa de uma análise mais aprofundada.

Relatório de desenvolvimento

Visualize a análise das 12 competências comportamentais do indivíduo, seu principal talento e as informações mais relevantes sobre o perfil.

Correlação de perfil

Faça a triagem dos candidatos integrando a avaliação comportamental com a técnica e encontre os profissionais mais adequados às vagas.
VANTAGENS

Entenda as principais vantagens da análise comportamental

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Método aprovado pelos candidatos

97% dos candidatos que já preencheram a avaliação aprovaram e se identificaram com o resultado mostrado.
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Clareza no perfil de cada profissional

Entenda claramente como um determinado profissional deve desempenhar seu papel.
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Agilidade no processo de seleção

Selecione os candidatos que se adequam ao perfil da sua empresa, evitando problemas de turnover.