Profissionais ganham mais agilidade nos testes de idiomas para processos seletivos

Testes de emprego devidamente desenvolvidos e bem validados são um meio confiável e objetivo de reunir informações sobre os candidatos. Os testes como etapa de avaliação em uma vaga de emprego introduzem um elemento de objetividade no processo de contratação, fornecendo resultados concretos que podem ser padronizados para todos os candidatos. Os recrutadores podem então usar esses dados para tomar decisões de contratação mais bem assertivas.

Ainda mais importante, as empresas que usam testes podem experimentar impactos positivos tangíveis em seus negócios. Os pontos mais comuns relacionados à contratação são: os testes podem ajudar a reduzir o tempo investido na leitura de currículos e na realização de entrevistas e custos. Além disso, trazem dados ​​que preveem o desempenho no trabalho e ajudam a aumentar a qualidade da contratação.

Vantagens dos testes de emprego para recrutadores

Os testes de emprego oferecem vantagens abrangentes que agilizam o processo de contratação, fortalecem toda a organização e aumentam a probabilidade de os novos funcionários serem bem-sucedidos em suas posições.

Além do mais, podem ajudar a garantir o alinhamento entre o processo de seleção de funcionários com os resultados de negócios desejados, como menor rotatividade, aumento de vendas e maior satisfação do cliente, por exemplo. Os benefícios mais significativos que uma empresa pode ter ao implementar essa solução durante o processo seletivo incluem:

  • Mais produtividade
  • Maior retenção de funcionários e redução nos custos associados ao volume de negócios (por exemplo, custos de contratação e treinamento)
  • Processo de contratação mais eficiente e menos demorado

Portanto, os testes de emprego estão entre os meios mais precisos de prever o desempenho, porque podem determinar, de maneira objetiva, até que ponto um candidato possui conhecimentos e habilidades para ter um bom desempenho no perfil desejado.

Benefícios para candidatos

Até aqui falamos sobre as vantagens de testes para as empresas. Mas para o candidato, qual o benefício de se fazer um dos testes mais requisitados pelas companhias, o de idioma?

Falar inglês já deixou de ser uma necessidade e para muitas vagas se tornou parte vital dos processos seletivos. Infelizmente, a qualidade do aprendizado não pode ser comprovada apenas pelo diploma. Para evitar que isso se torne uma dificuldade, as empresas trabalham com plataformas de recrutamento e seleção que aplicam testes automáticos para avaliar a proficiência do candidato.

Eles ajudam o profissional a demonstrar o domínio em determinado nível do idioma, se tornando um instrumento de diferenciação que pode contribuir até para alavancar a carreira. Se a formação e a experiência contam muito, a fluência em inglês facilita a identificar e selecionar os candidatos mais aptos a uma determinada função.

Essa etapa não pode se transformar em uma barreira para a candidatura?

Pode até ser, mas somente se o candidato estiver participando de vários processos seletivos e tiver que fazer testes de emprego diferentes a todo momento para cada empresa.

Por outro lado, já imaginou investir horas e horas em entrevistas presenciais, deslocamentos até a organização para falar com o RH, depois com o gestor da área e até mesmo com o futuro time, ser contratado e depois descobrir que para aquele trabalho específico falta alguma habilidade não comprovada durante o processo seletivo? Seria melhor se isso pudesse ser aferido antes, não é mesmo?

Para o candidato, o lado bom é que se ele for aderente ao anúncio da vaga, fizer um teste obrigatório e for aprovado, isso significa ganho de tempo e mais confiança no momento de iniciar um novo desafio.

Pensando em melhorar ainda mais a experiência dos candidatos, e consequentemente, apresentar os profissionais mais adequados ao perfil das vagas publicadas pelas empresas que utilizam a plataforma de R&S da VAGAS.com, a VAGAS traz algumas novidades em seus testes de idiomas.

Novidades nos testes de emprego do VAGAS

Desde agosto de 2019, os profissionais cadastrados no site de empregos VAGAS.com.br podem usar apenas um teste por idioma padrão para se candidatarem em quantos processos seletivos quiserem.

O resultado dos testes de idiomas tem validade de dois meses, já que nesse período pode haver alguma atualização no grau de conhecimento do profissional.

No caso de pessoas que estão participando de algum processo seletivo e realizarem outro teste, o recrutador da empresa terá acesso as duas notas.

O “Teste de Língua Inglesa VAGAS” e o “Teste de Língua Espanhola VAGAS” são mais uma forma de melhorar a experiência dos candidatos, reduzindo seu tempo com o preenchimento de testes e oferecendo às empresas profissionais mais qualificados em menos tempo.