Avaliação 360: o que é, importância, como aplicar e modelos

A avaliação 360 graus oferece a oportunidade de dar feedback preciso e construtivo para funcionários de diversos níveis hierárquicos da empresa, inclusive líderes . Quando aplicado e aproveitado estrategicamente, o processo ajuda a identificar pontos fortes e de melhoria entre colaboradores, o que beneficia a empresa e a comunicação entre áreas. Continue lendo para saber mais sobre a avaliação 360º.…

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eNPS: o que é, importância e como calcular o NPS no RH

Net Promoter Score, ou NPS, é um sistema de pontuação que visa descobrir o quão leais são os clientes, mas que foi adotado pelo RH para medir a satisfação e a lealdade de funcionários e candidatos. Também chamado de Employer Net Promoter Score (eNPS), ele consegue avaliar os pormenores do capital humano da organização e entender o quão forte é…

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Como ter processos seletivos eficientes e mais simples com a plataforma certa

O sucesso de um negócio requer medição constante de KPIs e da análise de estratégias. Se algum indicador estiver abaixo da meta, deve ser observado qual é o gap do negócio para calibrá-lo e seguir adiante. O mesmo pode ser aplicado para processos seletivos eficientes. Se durante a seleção de uma vaga, alguns dos indicadores-chave de desempenho mostram que a…

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Business Partner: o que faz, competências e importância para a empresa

Business Partner – BP ou Human Resource partner (HR partner) – é um profissional que aproxima o departamento de recursos humanos a melhores performances de negócios, ou seja, ele se concentra em identificar e resolver gargalos para garantir que os objetivos sejam alcançados e permitir o crescimento empresarial. Embora seja estratégica e muito importante, a posição ainda é motivo de…

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