Fazer contratações certeiras em um curto período de tempo é um objetivo importante das equipes de Recrutamento e Seleção. O tempo de fechamento da vaga (SLA) é um indicador muito relevante, visto que traz informações sobre as contratações, tais como eficiência e qualidade. Saber como levantar dados a partir do tempo de contratação, estudá-los e entender quais os impactos sofridos…
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As empresas guiam suas atividades do ano, do semestre ou do bimestre com base no planejamento estratégico definido por todas as áreas da organização. Um dos indicadores-chave que deve conduzir as diretrizes é o headcount. Essa métrica deve ser reavaliada periodicamente, uma vez que o quadro de funcionários pode sofrer alterações, bem como o escopo de atuação de cada pessoa…
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A preocupação em fazer a boa gestão de colaboradores tornou-se diretriz em muitas empresas. Além de contratar bons candidatos, também se almeja o desenvolvimento e a retenção para que possam sempre se aprimorar e dar a melhor contribuição. Para isso, a matriz nine box surge como técnica para a gestão de profissionais. Para aplicar treinamentos efetivos ou para saber quando…
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Absenteísmo no trabalho é um problema que pode afetar tanto a produtividade de quem deve se engajar nas tarefas quanto os resultados esperados pela instituição. As alegações sobre as faltas no trabalho são variadas, justificáveis ou não, tendo diferentes motivações. Cabe ao RH e aos gestores das áreas entenderem o porquê das faltas e tomarem medidas para diminuir sua ocorrência…
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