Nas últimas décadas, empresas têm procurado promover um ambiente de crescimento, aprendizagem e compartilhamento de conhecimento, o que levou ao conceito de universidade corporativa. Diferente do que muitos pensam, não se trata da maximização da área de treinamento – a qual visa preencher lacunas de habilidades e competências de funcionários, sempre tendo em vista as necessidades imediatas da empresa. Na…
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Embora envolva processos, competências e tecnologia, o foco do RH é principalmente lidar com pessoas. Portanto, faz sentido que a psicologia organizacional esteja dentro de sua área de especialização, seja analisando a personalidade de candidatos no recrutamento ou resolvendo conflitos entre colaboradores. A psicologia não apenas ilumina os desafios que enfrentamos na vida moderna, mas também fornece soluções. Entender seu…
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Analisar e revisar o desempenho de um colaborador é essencial para adaptar as necessidades de cada empresa e indivíduo. Isso pode ser abordado por meio de diferentes métodos, como o feedback 180 graus. Também conhecido como avaliação 180 graus, consiste em uma forma simples e eficaz de identificar os pontos fortes de um indivíduo e destacar as necessidades de melhoria.…
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A análise de currículos desempenha um papel crítico no processo de recrutamento e seleção. Embora uma organização possa revisar dezenas ou até centenas de currículos em um único ano, mesmo o gerente mais experiente pode ter dificuldade em descobrir as qualificações que são realmente importantes de se destacar. Aprender como avaliar um currículo de maneira eficaz, evitando as armadilhas de…
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