Cabe ao RH ficar atento às agitações sociais dentro e fora das organizações

Um tsunami de mudanças adentrou as organizações e, consequentemente, o trabalho nos últimos anos e fez com que agora, mais do que nunca, o impacto dos Recursos Humanos no mundo se destacasse. Tecnologias inovadoras tornaram o ambiente mais estratégico e digital, o ingresso de novas gerações no mercado profissional trouxe um olhar diferente ao conceito de trabalho, isso sem falar das mudanças de ordem social, como a economia compartilhada e a visão mais inclusiva, que alteraram o DNA do universo corporativo.

É nesse caldeirão de revoluções que a área de gestão de pessoas está inserida. E como o capital humano é a força motriz de qualquer empresa, cabe ao RH moldar as práticas organizacionais para esses novos tempos. E por que também não ditar tendências de dentro para fora das organizações?

Qual é o impacto dos Recursos Humanos no mundo?

Novas gerações

A primeira questão que a área de gestão de pessoas deve estar atenta é à quanto mescla geracional nas organizações. Os baby boomers estão saindo lentamente de cena e a geração do milênio assume o controle da força de trabalho.

Estima-se que 50% dos trabalhadores atuais nasceram entre 1981 e 1997. À medida que essa nova geração deixa sua marca, os empregadores enfrentam um desafio recente: como atender às aspirações dos millenials e também da geração Z, nascidos no fim do século XX e início do XXI?

Essas pessoas veem o mundo de forma totalmente diferente a de seus antecessores. Se no passado, os profissionais eram atraídos com a promessa de bons salários e benefícios, hoje, são motivados por propósito, valores e autonomia no trabalho. E cabe ao RH fazer a leitura do atual cenário ao tratar da gestão de pessoas.

Novas profissões

O impacto dos Recursos Humanos no mundo também engloba a experiência do funcionário. Há pouco tempo sequer existiam funções como diretor de felicidade ou head de diversidade. Hoje, muitas empresas listadas entre as 500 maiores mundiais apostam nesses cargos. São atividades diretamente ligadas às métricas do RH que começaram a impactar os negócios devido ao novo cenário de oportunidades.

Enquanto o primeiro visa o bem-estar dos funcionários, incentivando a colaboração e a busca por uma vida mais saudável, o diretor de diversidade observa se a empresa está contratando pessoas de diferentes gêneros, raças e origens, garantindo uma força de trabalho plural para vender produtos e serviços para os mais variados públicos.

Mais sustentabilidade

O impacto dos Recursos Humanos também pode melhorar o ecossistema a partir do momento que incentiva práticas de uso mais consciente. Iniciativas como redução ou, melhor ainda, eliminação do uso de papel, digitalização de arquivos, incentivo ao e-learning em substituição a treinamentos presenciais, e conscientização dos funcionários em relação à utilização de recursos, como energia e água, estão diretamente relacionadas à promoção da sustentabilidade.

E por que não promover o censo de coletividade dentro das organizações? Essa já é a realidade de muitos RH por aí. Na Danone, por exemplo, foi a área de gestão de pessoas que reverberou a essência de um manifesto lançado, em 2015, pelo presidente mundial Emmanuel Faber. No documento, a empresa se compromete com uma série de responsabilidades, como “permanecer unida por um planeta saudável”.

O ativismo no mundo corporativo não é apenas mais uma propaganda, visto que o propósito defendido por uma empresa precisa ser vivenciado na prática, do contrário, clientes e colaboradores podem relegar a marca ao ostracismo.

Um propósito para a vida

Quando as pessoas se sentem conectadas no local de trabalho e unidas em seus objetivos, é mais fácil cumprir prazos e metas, individuais e coletivas. Foi o que descobriu um estudo da consultoria EY.

De acordo com o levantamento, quando o propósito da empresa fica claro, a disposição dos funcionários em permanecer na empresa é três vezes maior e o retorno financeiro dela se eleva em dez vezes frente às concorrentes que não investem nessa prática.

Há tantos detalhes nos quais as empresas podem apostar relacionados ao impacto dos Recursos Humanos no mundo, não apenas para serem produtivas, mas também diversas, sustentáveis, conscientes e responsáveis. Reciclar, reduzir o desperdício de recursos, arrecadar fundos para a comunidade, considerar a diversidade e respeitar as escolhas individuais dos colaboradores são pequenos passos para obter grandes resultados.

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