Institucional Candidatos Empresas

Como ser bem-sucedido em People Analytics

Analise as seguintes frases: “Os líderes da organização não conversam entre si e, tampouco, com os liderados” e “66% dos líderes de empresa não trabalham em colaboração com as demais áreas e 51% foram avaliados negativamente por seus liderados”. Aparentemente, elas traçam o diagnóstico do mesmo problema, certo? Mas, se na primeira há uma generalização, na segunda, observa-se que nem…

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O capital humano está envelhecendo mais cedo para as organizações?

A reportagem de capa da Época Negócios de julho traz um questionamento interessante direcionado ao mercado corporativo: será que o capital humano já pode ser considerado velho aos 35 anos? De acordo com a publicação, há uma moda nas organizações de que para enfrentar a transformação digital, que está revolucionando muitos mercados, é preciso contratar nativos digitais. E essa tendência…

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Quais são as armas mais poderosas na guerra pelo capital humano?

Licença-maternidade ou paternidade estendida, auxílio-casamento, férias mais longas, aulas de yoga, flexibilidade no trabalho, lanches à vontade... Esse post poderia ter mais de duas telas mencionando os milhares de benefícios oferecidos pelas empresas para atrair o melhor capital humano. Por sinal, é um mais criativo do que o outro. Mas, na guerra por talentos, quais são as melhores armas para…

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5 papéis estratégicos do CHRO na transformação digital

Independentemente do tamanho, quase todas as organizações estão se esforçando para abraçar a transformação digital e se preparar para o futuro do trabalho. Segundo o Estudo Global de Tendências de Talentos 2019 da Mercer , desde 2017, nove em cada dez organizações vêm examinando de perto os planos de reestruturação, mas poucas têm clareza sobre o que fazer para chegar…

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