Saiba a importância de adaptar as suas habilidades já possuídas ao novo mundo digital

Para conseguir ou manter um bom emprego é necessário acompanhar as tendências e as novas tecnologias. A maioria das pessoas sabe disso, mas, hoje em dia, entra em jogo uma nova forma de fazer isso, o reskilling. Ele se trata do ato de adaptar habilidades para a nova era. Sabe-se que manter-se atualizado é indispensável para o RH moderno, e mais ainda para quem quiser continuar ativo dentro de áreas ágeis e tecnológicas.

Como se preparar para o RH moderno?

Ao contrário do que parece, para estar preparado para o futuro do trabalho os integrantes do RH não precisam começar a fazer uma graduação, uma pós, ou se formar em algo relacionado à tecnologia, mas sim, estar preparado para lidar com dados, com os avanços tecnológicos e como eles afetam seu dia a dia, além de desenvolver essa visão e acompanhar de perto essa transformação.  

Alguns especialistas recomendam buscar a chamada “fluência digital”. Essa característica, aliás, é o que deve garantir boa parte da sua empregabilidade nos próximos anos. Desenvolvê-la não é um grande desafio. Você pode buscar cursos online, muitos deles até gratuitos, para desenvolver competências técnicas que que precisa.

Ter conhecimento, mesmo que superficiais, em design thinking, marketing digital, people analytics, chatbots e outros pontos são essenciais para o futuro do trabalho em recursos humanos e recrutamento e seleção. Já se familiarizou com esses conceitos? Análise de dados, conhecimento em finanças, Search Engine Optimization (SEO) e gerenciamento de projetos são outras competências técnicas bem-vindas na área de pessoas. Quais delas você já está desenvolvendo?

Competências comportamentais 

Não só a parte técnica conta no reskilling mas também as competências comportamentais. Normalmente, elas são mais difíceis de desenvolver, mas também por isso são mais valorizadas no mercado de trabalho. Criatividade, comunicação e adaptabilidade serão cada vez mais buscadas por empresas de todos os tipos.

Além de ter o diferencial no comportamento, ser líder, saber gerir pessoas é um ativo importante do RH moderno, independentemente do momento de carreira que você esteja vivendo, seja como analista ou como gerente de RH.

Não voltaremos a estaca zero

A grande questão do reskilling é, não parar, e não voltar tudo da carreira para a estaca zero para acompanhar o futuro. É sempre importante não parar de se atualizar e acompanhar a transformação digital e os impactos que ela tem sobre as suas próprias funções no trabalho.

Quer saber mais sobre o RH moderno? Veja como serão os talentos 4.0 no blog do VAGAS for business.