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Entenda a importância do RH no desenvolvimento da empatia no ambiente profissional

Há muito o que ser evitado ao contratar pessoasPor mais complicado que seja abordar o tema, é importante não o deixarmos de lado, dessa forma, a prática da diversidade ficará cada vez mais natural e intrínseca no dia a dia das pessoas e na sociedade como um todo.  

Em uma pesquisa realizada por Naomi Einsenberger, neurocientista social da UCLA, foi apontado que uma pessoa ao ser excluída de um grupo ou vários grupos, e isso certamente, inclui o ambiente de trabalho, os danos psicológicos causados no cérebro são semelhantes à dor física.

Excluir uma pessoa por sua aparência, etnia, estado de origem ou, até mesmo, por ter conhecimentos ou habilidades diferentes da sua ou de outrem pode levar até à depressão.

Ao contratar pessoas com deficiência, por exemplo, muitas empresas se preocupam com a estrutura do local ou somente com a Lei de Cotas. No entanto, o que pode impactar mais é o convívio dessa pessoa com os demais funcionários e nem sempre existe um preparo ou até mesmo conhecimento para a chegada de um novo colaborador com limitações físicas.

É importante as equipes responsáveis pelos recursos humanos das empresas estarem sempre atentas não apenas ao contratar pessoas, mas também em seu desenvolvimento e o quanto a empresa está preparada para receber públicos diversos.

A exclusão social gera sofrimento e angústia, levando à autoestima baixa e diversos outros problemas emocionais, além disso, não podemos deixar de lado, o impacto causado no profissional levando a uma baixa produtividade e sentimento de desvalorização.