Institucional Candidatos Empresas

Diversidade nas empresas: da falta de representatividade ao diversity washing

Falar sobre diversidade nas empresas é falar sobre a representatividade da demografia da sociedade brasileira dentro do contexto empresarial. No Brasil, 52% da população brasileira é composta por mulheres, 55,8% é composta por negros, 7% é composta por pessoas com deficiência. Há também uma métrica antiga e possivelmente subestimada que aponta que 10% da população é homossexual. Onde estão essas…

Leia mais

Ideias críticas para melhorar a inclusão e a qualidade das contratações

É uma tendência inegável e lucrativa investir na diversidade e inclusão. E não se trata apenas de pluralidade de gênero e raça, mas de diferentes backgrounds, religiões e culturas.“A diversidade de pensamento é fundamental para que algo único e singular seja criado hoje em dia”, afirma Mauricio Benvenutti, fundador da StartSe. Para ele, o profissional de RH deve ficar atento à…

Leia mais

Os desafios da inclusão na prática

Por que o debate sobre criar um ambiente de trabalho com diversidade e inclusão deve constar nas políticas das organizações? A diversidade dá às empresas acesso a uma gama maior de talentos, não restringindo a uma única visão de mundo ou a uma etnia específica. Esses olhares diferentes dentro das organizações ajudam a fornecer informações sobre as necessidades e motivações…

Leia mais

Diversidade e inclusão: o compromisso de eliminar vieses

Sobre diversidade e inclusão: no ano passado, a gigantesca Amazon promoveu, sem querer, um debate sobre como o mau uso da inteligência artificial pode manter vieses que barram a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho. Um vazamento de dados acerca do recrutamento e da seleção da empresa comprovou que robôs, criados para ajudar na triagem de currículos, excluíam…

Leia mais