Uma das angústias dos profissionais em relação à busca de emprego é a ausência de informações. A falta de feedback para candidatos faz com que eles sintam que caíram em um limbo e que nunca saberão se passaram ou não para a próxima fase do processo seletivo. O estudo Global Talent Trends, desenvolvido anualmente pelo LinkedIn, aponta que 94% dos…
Leia maisO processo seletivo marca o início do relacionamento entre empresa e funcionário. É como se fosse o começo de um namoro, no qual os dois lados se escolhem mutuamente. Mas se durante o processo, não for dado um feedback negativo ou sequer um retorno ao candidato que foi eliminado, certamente, ele sentirá mágoa da organização que o abandonou sem explicar…
Leia maisEstabelecer uma relação de confiança é o primeiro passo para que a organização seja lembrada como marca empregadora. E construir uma trilha de experiência do candidato baseada em retorno e feedback é fundamental para a criação de um recrutamento humanizado. É bom lembrar que em qualquer processo de R&S há sempre um ser humano sendo avaliado. Pense na situação de…
Leia maisA área de recrutamento era vista até pouco tempo como um departamento que representava apenas “custos” para as organizações, mas agora é observada como “oportunidade”. Isso não significa que os cofres da empresa estão abertos para todo tipo de empreitada, portanto o custo por contratação deve ser sempre visado. Independentemente do tamanho da organização, encontrar e reter talentos pode ser…
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