Institucional Candidatos Empresas

Qual é a diferença entre dar retorno e feedback?

Estabelecer uma relação de confiança é o primeiro passo para que a organização seja lembrada como marca empregadora. E construir uma trilha de experiência do candidato baseada em retorno e feedback é fundamental para a criação de um recrutamento humanizado. É bom lembrar que em qualquer processo de R&S  há sempre um ser humano sendo avaliado. Pense na situação de…

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Quais são as métricas do recrutamento online

Vivemos na era dos dados. Para competir, evoluir e permanecer relevante, as empresas com visão de futuro se esforçam para melhorar a eficiência de seus processos internos enquanto medem indicadores. Como os melhores candidatos querem, hoje, participar de processos cada vez mais digitais, é fundamental a análise de métricas de recrutamento online. A área de R&S precisa rastrear e compreender…

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Gestão de RH: reduzir ou aumentar o custo por contratação

Atrair candidatos qualificados às organizações não é mais uma tarefa apenas de gestão de RH. Esta é uma das principais preocupações dos líderes empresariais. Em uma pesquisa global da Deloitte, 83% dos executivos afirmaram que a aquisição de talentos é importante ou muito importante para o crescimento da empresa. Dado esse cenário, a área de Talent Acquisition, que era vista…

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