Estabelecer uma relação de confiança é o primeiro passo para que a organização seja lembrada como marca empregadora. E construir uma trilha de experiência do candidato baseada em retorno e feedback é fundamental para a criação de um recrutamento humanizado. É bom lembrar que em qualquer processo de R&S há sempre um ser humano sendo avaliado. Pense na situação de…
Leia maisVivemos na era dos dados. Para competir, evoluir e permanecer relevante, as empresas com visão de futuro se esforçam para melhorar a eficiência de seus processos internos enquanto medem indicadores. Como os melhores candidatos querem, hoje, participar de processos cada vez mais digitais, é fundamental a análise de métricas de recrutamento online. A área de R&S precisa rastrear e compreender…
Leia maisAtrair candidatos qualificados às organizações não é mais uma tarefa apenas de gestão de RH. Esta é uma das principais preocupações dos líderes empresariais. Em uma pesquisa global da Deloitte, 83% dos executivos afirmaram que a aquisição de talentos é importante ou muito importante para o crescimento da empresa. Dado esse cenário, a área de Talent Acquisition, que era vista…
Leia maisVocê postou uma série de vagas, mas teve pouca adesão aos anúncios? Esse é um sinal vermelho gritante de que algo em seu processo não está indo bem. Nesse momento, é preciso estar munido de algumas métricas de recrutamento para saber onde está o erro. Pode ser um problema na descrição das vagas, uma marca empregadora fraca ou ainda uma…
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