O processo seletivo marca o inÃcio do relacionamento entre empresa e funcionário. É como se fosse o começo de um namoro, no qual os dois lados se escolhem mutuamente. Mas se durante o processo, não for dado um feedback negativo ou sequer um retorno ao candidato que foi eliminado, certamente, ele sentirá mágoa da organização que o abandonou sem explicar…
Leia maisEstabelecer uma relação de confiança é o primeiro passo para que a organização seja lembrada como marca empregadora. E construir uma trilha de experiência do candidato baseada em retorno e feedback é fundamental para a criação de um recrutamento humanizado. É bom lembrar que em qualquer processo de R&S há sempre um ser humano sendo avaliado. Pense na situação de…
Leia maisVivemos na era dos dados. Para competir, evoluir e permanecer relevante, as empresas com visão de futuro se esforçam para melhorar a eficiência de seus processos internos enquanto medem indicadores. Como os melhores candidatos querem, hoje, participar de processos cada vez mais digitais, é fundamental a análise de métricas de recrutamento online. A área de R&S precisa rastrear e compreender…
Leia maisAtrair candidatos qualificados à s organizações não é mais uma tarefa apenas de gestão de RH. Esta é uma das principais preocupações dos lÃderes empresariais. Em uma pesquisa global da Deloitte, 83% dos executivos afirmaram que a aquisição de talentos é importante ou muito importante para o crescimento da empresa. Dado esse cenário, a área de Talent Acquisition, que era vista…
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