Institucional Candidatos Empresas

Captação de candidatos: Qual o melhor modelo para seguir, CLT ou freelancer?

A captação de candidatos passa por muitos dilemas e quebras de paradigma. Veja, a lógica de bater o ponto diariamente e cumprir um horário fixo em uma empresa vem perdendo força, seja pela flexibilidade exigida pela função ou por vontade dos próprios colaboradores. Com a hiperconectividade, organizações e pessoas não veem mais sentido em seguir regras rígidas de trabalho. O…

Leia mais

Guia para fazer uma entrevista de emprego estruturada

Para realizar uma entrevista de emprego estruturada, é preciso ir além do roteiro previsível — sala de reunião, currículo irretocável e perguntas-padrão: “Onde você quer estar daqui a cinco anos?”; “Quais eram suas principais tarefas no último emprego?”; “O que você considera seu maior fracasso?”; “Quais são os seus pontos fortes e fracos?”. Adicione uma pitada de sensibilidade a essa…

Leia mais

Estratégias de Recrutamento e Seleção para contratar profissionais do futuro

Depois da locomotiva a vapor, da eletricidade e da automação, agora, é a vez da conexão. Vivemos a Quarta Revolução Industrial, marcada pela convergência de tecnologias digitais, físicas e biológicas. Isso significa que a força de trabalho precisa se preparar para atuar com — e em colaboração — a máquinas cada vez mais capacitadas, conectadas e inteligentes. E esse cenário…

Leia mais

Estratégia de R&S: como torná-la um diferencial competitivo para a sua empresa

Em algumas organizações, o processo de recrutamento e seleção ainda é reativo. Não há gestão precisa na estratégia de R&S e a procura por talentos começa apenas quando alguém sai da organização ou quando a área demandante pede um novo colaborador. Nesse caso, a tática é correr contra o tempo: fazer um perfil rápido, com divulgação quase que instantânea para…

Leia mais