Modelos de descrição de cargos

Descrição de cargo de
Analista de Desenvolvimento Humano e Treinamento

Use este modelo de descrição de cargo de Analista de Desenvolvimento Humano e Treinamento para anunciar as vagas abertas na sua empresa. Certifique-se de adaptar os requisitos e as atribuições com base nas necessidades exclusivas da sua organização.

Modelo de descrição do cargo de
Analista de Desenvolvimento Humano e Treinamento

Resumo

O analista de desenvolvimento humano e treinamento tem entre suas responsabilidades elaborar e implementar ações de educação e desenvolvimento dos colaboradores e equipes, levando em conta as necessidades e indicadores da empresa.

Estamos procurando um(a) profissional que tenha uma visão sistêmica para identificar as estratégias e gerenciar os recursos disponíveis com o objetivo de aplicar técnicas e métodos de desenvolvimento, treinamento e acompanhamento de todos os colaboradores.

Principais atividades e responsabilidades

  • Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar os melhores ações de treinamento e desenvolvimento;
  • Auxiliar no desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira;
  • Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal;
  • Promover eventos de integração entre os colaboradores;
  • Organizar a integração de novos colaboradores;
  • Conferir a validade dos treinamentos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios;
  • Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes e elaborar ações nesse sentido;
  • Acompanhar e monitorar PDI’s e ciclo de avaliação de desempenho;
  • Participar de entrevistas de desligamento e analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos de turnover.

O que buscamos?

Pré-requisitos

  • Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão empresarial.
  • Desejável inglês avançado.
  • Conhecimento de análise comportamental (DISC, MBTI).
  • Experiência em DHO.
  • Experiência em processos de recrutamento e seleção.
  • Conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos.
  • Pacote office intermediário.

Habilidades

  • Bom relacionamento interpessoal;
  • Visão sistêmica;
  • Olhar estratégico.

Desejável

  • Pós-graduação na área.

Remuneração e benefícios

Substitua as informações de remuneração e benefícios pelas disponibilizada pela sua empresa.

Neste campo, insira os benefícios e o salário que sua empresa oferece, assim como quaisquer outras informações importantes relacionadas à vaga.

Salário: a combinar

Benefícios:

  • Vale-alimentação ou refeição.
  • Vale-transporte ou auxílio-combustível.
  • Seguro saúde.
  • Seguro odontológico.
  • Seguro de vida.
  • Incentivo educacional.
  • Participação nos lucros e resultados.
  • Auxílio-creche.
  • Home office.

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