Modelos de descrição de cargos

Descrição de cargo de
Analista de Cargos e Salários

Use este modelo de descrição de cargo de Analista de Cargos e Salários para anunciar as vagas abertas na sua empresa. Certifique-se de adaptar os requisitos e as atribuições com base nas necessidades exclusivas da sua organização.

Modelo de descrição do cargo de
Analista de Cargos e Salários

Resumo

O(a) analista de cargos e salário tem como papel principal atuar, de forma estratégica, no desenvolvimento e manutenção das políticas de cargos e salários da empresa, de modo, que estejam em acordo com as diretrizes de mercado e com os termos sindicais.

É importante saber que pesquisas e estudos de mercado são partes fundamentais da função. Além da contribuição, com as equipes responsáveis, na estruturação mais adequada dos cargos da empresa.

Para isso, buscamos um perfil analítico e curioso, que tenha habilidades para negociação. Boa organização, profissionalismo e conhecimentos em ferramentas de gestão e pesquisa, completam o perfil.

Principais atividades e responsabilidades

  • Avaliar as políticas de cargos, salário e benefícios da empresa, pensando em estratégias que aumentem a satisfação e bem-estar dos colaboradores, bem como que mantenha a vida financeira da empresa saudável;
  • Apoiar os gestores das áreas com a descrição adequada dos cargos de acordo com metodologias aplicáveis;
  • Administrar indicadores da área de maneira estratégica para o negócio;
  • Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa;
  • Avaliar convênio com empresas parceiras, além de buscar novas parcerias, de acordo com as estratégias de EVP;
  • Administração dos salários e benefícios de acordo com o Budget da área, no que tange negociações com o financeiro e avaliação de mercado;
  • Negociar com fornecedores e operadoras de benefícios (assistência médica, assistência odontológica, vale-refeição, vale-alimentação, cartão corporativo, etc.), ou delegar a função quando necessário.

O que buscamos?

Pré-requisitos 

  • Ensino Superior completo;
  • Formação em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou Economia;
  • Conhecimento em pacote office;
  • Experiência na área de Recursos Humanos;
  • Desejável conhecimento no sistema ERP;
  • Conhecimento em metodologias - diferencial Mercer.

Habilidades

  • Bom relacionamento interpessoal e boa comunicação, pois irá atender fornecedores e clientes internos.
  • Facilidade de organização e cumprimento de prazos;
  • Habilidades de negociação e levantamento de informações;
  • Conhecimento em sistemas de CRM e de metodologias de gestão e pesquisa.

Desejável

  • Pós-graduação na área;
  • Conhecimentos em estratégias de Employer Branding.

Remuneração e benefícios

Substitua as informações de remuneração e benefícios pelas disponibilizada pela sua empresa.

Neste campo, insira os benefícios e o salário que sua empresa oferece, assim como quaisquer outras informações importantes relacionadas à vaga.

Salário: compatível com mercado (média salarial de 2021: R$4.000,00).

Benefícios:

Assistência médica;
Assistência odontológica;
Auxílio academia;
Auxílio Desenvolvimento;
Convênio Farmácia;
Participação nos Lucros ou Resultados;
Seguro de vida;
Vale-transporte;
Vale-refeição;
Vale-alimentação.

Local de atuação e horário

Preencha o local de atuação e horário com as informações da sua vaga.

Neste campo, insira os benefícios e o salário que sua empresa oferece, assim como quaisquer outras informações importantes relacionadas à vaga.

Salário: compatível com mercado (média salarial de 2021: R$4.000,00).

Benefícios: 

  • Assistência médica;
  • Assistência odontológica;
  • Auxílio academia;
  • Auxílio Desenvolvimento;
  • Convênio Farmácia;
  • Participação nos Lucros ou Resultados;
  • Seguro de vida;
  • Vale-transporte;
  • Vale-refeição;
  • Vale-alimentação.

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