Descrição de cargo de Analista de Cargos e Salários

O(a) analista de cargos e salário tem como papel principal atuar, de forma estratégica, no desenvolvimento e manutenção das políticas de cargos e salários da empresa, de modo, que estejam em acordo com as diretrizes de mercado e com os termos sindicais.

É importante saber que pesquisas e estudos de mercado são partes fundamentais da função. Além da contribuição, com as equipes responsáveis, na estruturação mais adequada dos cargos da empresa.

Para isso, buscamos um perfil analítico e curioso, que tenha habilidades para negociação. Boa organização, profissionalismo e conhecimentos em ferramentas de gestão e pesquisa, completam o perfil.

• Avaliar as políticas de cargos, salário e benefícios da empresa, pensando em estratégias que aumentem a satisfação e bem-estar dos colaboradores, bem como que mantenha a vida financeira da empresa saudável;
• Apoiar os gestores das áreas com a descrição adequada dos cargos de acordo com metodologias aplicáveis;
• Administrar indicadores da área de maneira estratégica para o negócio;
• Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa;
• Avaliar convênio com empresas parceiras, além de buscar novas parcerias, de acordo com as estratégias de EVP;
• Administração dos salários e benefícios de acordo com o Budget da área, no que tange negociações com o financeiro e avaliação de mercado;
• Negociar com fornecedores e operadoras de benefícios (assistência médica, assistência odontológica, vale-refeição, vale-alimentação, cartão corporativo, etc.), ou delegar a função quando necessário.

Pré-requisitos 

• Ensino Superior completo;
• Formação em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou Economia;
• Conhecimento em pacote office;
• Experiência na área de Recursos Humanos;
• Desejável conhecimento no sistema ERP;
• Conhecimento em metodologias – diferencial Mercer.

Habilidades

• Bom relacionamento interpessoal e boa comunicação, pois irá atender fornecedores e clientes internos.
• Facilidade de organização e cumprimento de prazos;
• Habilidades de negociação e levantamento de informações;
• Conhecimento em sistemas de CRM e de metodologias de gestão e pesquisa.

Desejável

• Pós-graduação na área;
• Conhecimentos em estratégias de Employer Branding.

Neste campo, insira os benefícios e o salário que sua empresa oferece, assim como quaisquer outras informações importantes relacionadas à vaga.

Salário: compatível com mercado (média salarial de 2021: R$4.000,00).

Benefícios:

Assistência médica;
Assistência odontológica;
Auxílio academia;
Auxílio Desenvolvimento;
Convênio Farmácia;
Participação nos Lucros ou Resultados;
Seguro de vida;
Vale-transporte;
Vale-refeição;
Vale-alimentação.