Uma executiva expõe dados sobre as vendas do último semestre. De repente, entre uma explicação e outra aos líderes da organização, ela sente uma forte onda de calor. Começa, então, a se abanar e a suar. Essa situação pode parecer incomum, mas a menopausa nas empresas é uma realidade que merece atenção.
Os efeitos do fim da época reprodutiva sobre a vida profissional são pouco discutidos. Esse tabu não é saudável para a mulher e deixar de discuti-lo prejudica também as empresas. Como gestores de pessoas, o RH precisa ficar atento a tal demanda.
A seguir, leia mais sobre como as organizações podem ajudar mulheres na menopausa.
Tópicos deste artigo
Efeitos da menopausa
Mulheres no estágio da menopausa costumam apresentar sintomas específicos, como ondas de calor, diminuição da libido e alterações no sono. Há também o impacto psicológico: internamente, é como se o relógio biológico estivesse dizendo que ela não está mais apta para algumas atividades rotineiras.
De acordo com o Serviço Nacional de Saúde do Reino Unido (NHS, na sigla em inglês), menopausa é uma fase delicada e que compreende alterações nítidas no comportamento das mulheres, inclusive depressão e flutuação de humor.
Ter de lidar com esse furacão de emoções e com brincadeiras desagradáveis de colegas de trabalho é, simplesmente, demais para algumas mulheres. A menopausa é um assunto que as atormenta, assim como a impotência sexual importuna os homens. E, por isso, o tema deve ser muito bem elaborado no ambiente de trabalho.
Consequências da menopausa nas empresas
É escassa a literatura sobre o tema no mundo corporativo. Uma rápida pesquisa no Google com as palavras-chave “menopausa” e “ambiente de trabalho” não traz nenhum estudo sobre o tema.
A falta de relatórios que examinam os custos associados à menopausa no local de trabalho é mais um sinal da supressão da abordagem sobre o assunto. E esse silêncio sufoca as possibilidades de implementar práticas para ajudar as mulheres, como mudanças flexíveis no ambiente ou no horário de trabalho, além de prejudicar a organização, que perde com essa alienação coletiva.
Uma pesquisa do Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), no Reino Unido, descobriu que 59% das mulheres com sintomas de menopausa disseram ter impacto negativo em seu trabalho, e cerca de metade achou difícil lidar com suas tarefas.
A descoberta, publicada na Harvard Business Review, joga luz em outro levantamento sobre o tema, realizado com quase 900 mulheres no mercado de trabalho. A pesquisa constatou que a diminuição da confiança, a baixa concentração e a falta de memória associada aos sintomas da menopausa causaram dificuldades particularmente significativas na vida profissional.
Como lidar com o assunto no mundo corporativo
A falta de abertura – e ainda pior, o escárnio ou bullying – podem levar à insatisfação, estresse desnecessário, ansiedade e até depressão. Os custos também são altos para os colegas e a organização, à medida que a produtividade diminui e, em alguns casos, as funcionárias decidem deixar a ocupação completamente.
Faz sentido que um empregador responsável esteja interessado em apoiar as mulheres com menopausa nas empresas. No Brasil, ainda não há dados sobre o tema, mas no Reino Unido, que está liderando um movimento para a conscientização sobre a menopausa no mercado de trabalho, há uma crescente demanda por ações trabalhistas de funcionárias devido à discriminação no ambiente de trabalho graças a essa condição.
Alguns exemplos de melhores práticas para os empregadores incluem:
Estabeleça uma política de menopausa nas empresas
Isso informará claramente a todos da organização sobre a postura da organização com relação ao tema e como a empresa apoia mulheres nesse estágio.
Sem essas políticas, o RH da empresa precisará recorrer às pré-existentes de afastamento por doença, o que não seria uma boa ideia, pois a colaboradora pode se sentir psicologicamente diminuída e ter sua produtividade afetada.
Forneça treinamento
É importante aumentar a conscientização sobre menopausa nas empresas e fornecer treinamento para ajudar gerentes e colegas de linha a entenderem como apoiar uma mulher na menopausa e se sentirem confiantes para falar sobre o assunto.
Como as colaboradoras não experimentam, exatamente, o mesmo nível ou combinação de sintomas, é importante que os empregadores forneçam suporte caso a caso.
Crie um ambiente transparente
Pode ser difícil para as mulheres abordarem líderes sobre a menopausa nas empresas, portanto ajudar a criar uma força de trabalho inclusiva e solidária e falar abertamente sobre o assunto são grandes passos na direção certa.
Estude ainda fazer ajustes razoáveis no ambiente de trabalho, como a aquisição de um ventilador de mesa, ou criar políticas de trabalho mais flexíveis, caso do home office e de horários de trabalho diferenciados para mulheres nessa fase da vida.
Gostou do conteúdo? Veja também como abordar a inclusão de transexuais no mercado de trabalho, um tema tão delicado nas organizações como o que lemos neste artigo.