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Conheça o case de Recrutamento

A Termomecanica é líder no setor de transformação de cobre e suas ligas, em produtos semielaborados e acabados. Desde 2016 atua na fabricação de produtos em alumínio.

Como é a área de Recursos Humanos da Termomecanica?

A Diretora de RH responde diretamente para a Presidente da empresa. Abaixo da Diretora estão os heads das áreas: Administração De Pessoal, Benefícios, Remuneração, R&S, T&D e Universidade Corporativa.

Principais desafios de
R&S da Termomecanica

Qualificação dos candidatos

Um dos desafios iniciais era ampliar a capacidade que a empresa tem de atrair e selecionar candidatos com a qualificação técnica necessária para as funções.

Fit Cultural

A Termomecanica precisava encontrar uma nova forma de identificar profissionais que já tivessem valores e perfis compatíveis com a empresa.

Redução do SLA das vagas

A qualidade das contratações é algo indispensável, mas as posições precisavam ser preenchidas com mais agilidade para atender as necessidades de negócio.

Como nossa solução de Recrutamento e Seleção ajudou a empresa

Plataforma completa

Nossa tecnologia permite que a Termomecanica utilize ferramentas em todas as etapas dos processos seletivos, desde a divulgação das vagas até a análise de indicadores de R&S.

Agilidade e assertividade

A equipe de RH pode utilizar testes on-line em uma pré-seleção antes da entrevista presencial com o candidato, o que reduz o investimento de energia e tempo.

Otimização de processos

Foi possível fazer integração com o sistema ERP utilizado na Termomecanica, otimizando os processos administrativos na contratação de colaboradores.

Fernanda Tamborelli
Business Partner HR 

"O principal valor que enxergamos na plataforma VAGAS for business é ter um parceiro que nos auxilia na estratégia de contratação de R&S, permitindo um maior foco da equipe em atividades analíticas".

Resultados obtidos com a plataforma VAGAS for business

Em pouco tempo a implementação da plataforma de Recrutamento e Seleção VAGAS for business já trouxe alguns resultados importantes para a Termomecanica. Confira alguns deles:

Otimização das horas da equipe de RH

-90%

de reclamações de candidatos

Redução no SLA das vagas