Como a C&C se tornou um
Com capital 100% nacional, a C&C Casa e Construção é líder no varejo de materiais para construção, reforma e decoração nas regiões onde atua.
O que você gostaria de saber sobre o case C&C?
Como é a área de Recursos Humanos da C&C?
O RH da C&C é composto por uma Diretora de RH e subdividido em duas gerências. Há um gerente de administração de pessoal, que engloba as áreas que cuidam de salários, benefícios, relações sindicais e segurança do trabalho. Também há uma gerência de desenvolvimento de pessoal que é responsável pela Captação de Talentos (Recrutamento), Treinamento e Desenvolvimento, e a Comunicação Interna. O principal desafio da empresa é conseguir captar o profissional correto, no momento ideal e em menos tempo, alinhando as estratégias do negócio com agilidade.
Principais desafios de R&S da C&C
Redução de Turnover
Um dos desafios iniciais era o turnover de 90 dias. O objetivo foi reduzir o número de pessoas que saiam após os 3 meses de experiência, por falta de fit com a posição ou com a empresa.
Experiência dos candidatos
A equipe de RH da C&C também trouxe como desafio a experiência dos candidatos. Em outros processos, era comum ouvir reclamações por parte dos candidatos.
Redução do SLA das vagas
A qualidade das contratações é algo indispensável, mas as posições precisavam ser preenchidas com mais agilidade para atender as necessidades de negócio.
Como nossa solução de Recrutamento e Seleção ajudou a empresa
Plataforma completa
Nossa tecnologia permite que o RH da C&C conduza todo o processo seletivo dentro de uma só ferramenta. As funcionalidades de destaque para eles são a divulgação de vagas, a triagem de currículos, a gestão de fases do processo e os relatórios.
Automatização de tarefas
Algumas etapas do processo seletivo foram automatizadas, como o feedback aos candidatos reprovados, o agendamento das etapas presenciais e os critérios de seleção, tudo para trazer mais agilidade e reduzir o esforço operacional do RH.
Banco de talentos
Conforme a C&C vai conduzindo seus processos seletivos ela cria um banco de talentos já qualificados para posições futuras. Dessa forma, a tendência é que o fechamento das vagas fique cada vez mais rápido, já que possuem bons profissionais à disposição.
Antonio Augusto Araujo
Coordenador Recrutamento e Seleção
"A plataforma VAGAS for business tem nos auxiliado com a rápida captação de talentos, automatizando o processo de busca pelos candidatos ideais, agendamento de processo seletivo e devolutivas aos candidatos. Tudo numa só plataforma, bem intuitiva."
Resultados obtidos com a plataforma VAGAS for business
Em pouco tempo a implementação da plataforma de Recrutamento e Seleção VAGAS for business já trouxe alguns resultados importantes para a C&C. Confira alguns deles:
-10%
no turnover de 90 dias da empresa
0
reclamações de candidatos por falta de feedback
Recorde histórico
no SLA de fechamento das vagas da C&C