Leis trabalhistas - 2 | Blog VAGAS for business

Estagiário recém contratado no primeiro plano da foto, ao fundo profissionais fazem reunião em uma mesa

4 min Atração de talentos

Guia completo de como contratar estagiário

Antes de contratar um estagiário, é importante conhecer a legislação. O contrato de estágio está previsto na Lei 11.788/2008. De acordo com Igor Cazarini Sevalli, advogado trabalhista com formação em Compliance Laboral pela Wolters Kluwer (Espanha) e associado ao escritório Tilkian Marinelli Marrey Advogados, existem dois tipos de estágio. “Há o obrigatório, que é exigido pelas universidades para colação de…

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Duas pessoas (um homem e uma mulher) conversando no ambiente de trabalho

4 min Gestão de Pessoas

Recontratação de funcionário: como funciona as regras da CLT e prazos

Nunca é uma decisão fácil se despedir de um funcionário, seja qual for o motivo de sua saída. Contudo, não é incomum oferecer ou ser procurado para uma nova chance. A recontratação de funcionário pode ser benéfica para o negócio, desde que sejam seguidas boas práticas e tomadas as devidas precauções. Mas o que se deve ter em mente ao…

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Médico jovem examinando um funcionário sênior

5 min Gestão de Pessoas

Exame admissional: o guia completo para o RH

Exame admissional é um processo previsto na CLT na qual as empresas podem obter informações sobre a saúde de um funcionário em potencial por meio de uma consulta com um médico do trabalho. Embora seja muito conhecido, suas regras e detalhes ainda levantam dúvidas nos profissionais de Recursos Humanos. Continue lendo e fique por dentro de todas as exigências trabalhistas…

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pessoas comemorando e felizes no trabalho

5 min Tendências em RH

Benefícios flexíveis: o que são, vantagens e como implementar na empresa

Planos de benefícios flexíveis, também chamados de beneflex, permitem que funcionários escolham suas preferências dentre os programas oferecidos pelo empregador. A ideia é fugir do pacote fixo que normalmente é oferecido aos colaboradores, dando autonomia e responsabilidade para que sejam escolhidos os benefícios mais desejados ou necessários. Como resultado, há fortalecimento da marca empregadora e melhora do engajamento das equipes.…

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