6 dicas para você não ser um profissional de R&S ruim

Encontrar um bom profissional de R&S é uma importante vantagem competitiva para a organização. Um recrutador bem relacionado e antenado às tendências e necessidades dos candidatos pode encontrar e contratar talentos qualificados rapidamente. Mas nem sempre é fácil se tornar um profissional de excelência na área. Além disso, o pool de Talent Acquision precisou se reinventar durante a pandemia, com…

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Como escrever uma mensagem humanizada para candidatos reprovados em processos seletivos

Nenhum candidato quer ouvir que não conseguiu a vaga tão desejada. Mas é melhor avisá-lo sobre o andamento do processo do que deixá-lo às cegas. Então, como você pode dar a notícia aos candidatos que eles não passaram nos processos seletivos de maneira profissional, sincera e humanizada? Esta é uma grande barreira enfrentada pelos recrutadores e simplesmente se esquivar dessa…

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6 dicas para fazer boas ofertas de emprego aos candidatos

“Não me interessei pela abordagem da empresa”. “A empresa não me parece muito flexível”. “A proposta de trabalho foge dos meus interesses profissionais”. Essas são algumas frases comuns de candidatos que recusaram boas ofertas de emprego. Na visão do recrutador, que está do outro lado da tela, ou do telefone, essas palavras soam como um alerta de bomba. O profissional…

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Pesquisa exclusiva sobre a experiência do candidato para o RH

Em um mercado de trabalho tão dinâmico e acirrado, a organização precisa descobrir como encantar os profissionais na guerra por talentos. Para tanto, é primordial investir em informações em todos os pontos de contato entre candidato e empresa durante o processo de R&S. É o que revela um estudo sobre a experiência do candidato para o RH desenvolvido exclusivamente pela…

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