Cultura de feedback nas organizações: importância e como incentivá-la

Já imaginou dirigir um carro de olhos tapados? Você pode até conseguir guiá-lo devagarinho por alguns metros, mas invariavelmente algo ruim acontecerá. Sem cultura de feedback, ou qualquer gestão de desempenho, é assim, com a visão nublada, que muitos profissionais atuam em suas organizações. Na melhor das hipóteses, a pessoa pode até acidentalmente alcançar seu objetivo. Na pior, é melhor…

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Por que investir nos embaixadores da marca empregadora?

“Aqui eu tive a oportunidade de trabalhar com projetos inovadores e desafiadores que me deram musculatura para seguir adiante. O senso de engajamento e de pertencimento da organização é muito forte, assim como o de colaboração.” Esse trecho faz parte de um depoimento concedido por um colaborador que é um dos embaixadores da marca empregadora de uma empresa de TI.…

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3 motivos para promover a cultura organizacional transparente

Você assinaria um contrato sem lê-lo? Casaria com alguém sem conhecê-lo? Ou ainda investiria dinheiro em uma ideia sem entendê-la? O conhecimento e a transparência andam lado a lado, seja na vida profissional, ou na vida pessoal. Por que, então, as empresas não investem numa cultura organizacional transparente?   Sem construir essa confiança, é difícil fazer com que os funcionários se…

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