Blog

Mudanças no RH e na forma de planejar o ano são fundamentais e impactam diretamente o principal ativo das empresas: as pessoas. E como sugestão para iniciar 2019 com tudo, que tal considerar diversidade e inclusão no seu planejamento? Trabalhar com diversidade é, acima de tudo, atuar com diferentes perspectivas, criatividade e inovação. Mas para dar esse passo, primeiro é…

A lei de cotas para deficientes exige que empresas com 100 ou mais colaboradores preencham de 2% a 5% do seu quadro de funcionários com pessoas que possuam alguma deficiência (PCDs) ou beneficiários reabilitados. Todavia, a eficiência da implementação dessas leis  é baixa e tampouco a inclusão é inteiramente contemplada. Um apontamento do Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS) consta que 381.222…