Descubra quais as vantagens da inteligência artificial para o recrutamento e seleção

A inteligência artificial no recrutamento tem grande potencial de acelerar o trabalho de recrutamento e seleção nas empresas. A tecnologia é responsável por conseguir analisar currículos rapidamente por meio de filtros ou ranqueamento de habilidades-chave tornando o processo mais ágil e eficiente.

Se antes, os recrutadores tinham de ler e analisar separadamente cada currículo, hoje, em tempos de internet, isso é quase impossível. Não são apenas meia dúzia de CVs que chegam às mãos dos profissionais de R&S, mas sim algumas centenas. Não por acaso, 52% dos líderes de recrutamento dizem que identificar os candidatos certos em um grupo de candidatos é a parte mais desafiadora de seu trabalho.

Com tantos indivíduos competindo pelas vagas de empregos, como os recrutadores encontram maneiras de tornar suas vidas mais fáceis e seus empregos mais gerenciáveis? É aqui que a inteligência artificial e o machine learning podem desempenhar um papel estratégico. A tecnologia desconstrói a frase de que “achar o candidato certo é como encontrar uma agulha no palheiro”.

Neste artigo, iremos saber qual o impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho através da tecnologia, seus usos e vantagens. Venha conosco nessa jornada pelo futuro do R&S.

O que é inteligência artificial no recrutamento e seleção?

Imagine um sistema que ajude o profissional de recursos humanos a encontrar facilmente o candidato certo com as habilidades e com o fit cultural desejado pela empresa. Isso já é possível graças à inteligência artificial para o recrutamento.

Este tipo de tecnologia é capaz de analisar e classificar candidatos, seus currículos e testes a partir do que a organização precisa, gerando inteligência de negócios.

A IA existe para substituir o trabalho monótono e permitir que os profissionais se concentrem na parte estratégica das atividades.

Permitir que a IA ajude você no método de recrutamento pode dar-lhe tempo para se concentrar na interação mais humana com os candidatos.

Como usar a inteligência artificial no recrutamento e seleção?

Para desfrutar dos benefícios da inteligência artificial para recrutamento e seleção, o recrutador deve seguir os seguintes passos:

Escolha de critérios

O primeiro é escolher os parâmetros de seleção na plataforma com critérios que façam sentido para o negócio e para as posições mais recorrentes exigidas pela empresa.

Divulgação da vaga

O recrutador deve estabelecer os canais mais assertivos para a publicação das vagas da empresa.

Automatizar etapas

Selecionar quais etapas do processo de recrutamento podem ser automatizadas e quais devem passar por avaliações de recrutadores e gerentes da vaga.

Veja a seguir alguns usos e vantagens da tecnologia, mais especificamente dos algoritmos inteligentes do Vagas For Business.

Como a inteligência artificial pode ajudar os recrutadores?

Os algoritmos inteligentes do Vagas For Business trabalham com base na maior comunidade de talentos do Brasil, com mais de 20 milhões de profissionais cadastrados.

Por isso, o nosso software de recrutamento é o recurso completo para você conduzir todo o processo de R&S, com a vantagem de, ao mesmo tempo, buscar candidatos. Estamos em constante evolução para tornar o seu recrutamento mais ágil e eficiente.

Destacamos os seguintes usos da ferramenta:

  • Receber recomendações de candidatos compatíveis com suas vagas em questão de segundos;
  • Convidar automaticamente candidatos compatíveis para o seu processo seletivo;
  • Criar notificações automáticas para profissionais cadastrados que mais têm fit com a vaga aberta, acelerando o processo de captação;
  • Analisar currículos que são listados de acordo com ranking de habilidades-chave definido pelo recrutador.

 

Quais as vantagens de utilizar inteligência artificial no processo de recrutamento e seleção?

Deixar para trás os tempos de conferência manual de currículos é a vantagem mais aparente da tecnologia, mas há muitos outros por trás dos algoritmos inteligentes. Veja os principais benefícios da inteligência artificial e como ela pode ajudar os profissionais de RH a otimizar a rotina.

1. Economia de tempo

A rotina dos recrutadores é muito corrida, uma vez que envolve diversas atividades. Nesse sentido, quanto mais  tarefas operacionais puderem ser automatizadas, melhor. Isso quer dizer que as ferramentas que se valem de IA podem aprender a desenvolver atividades extremamente manuais e viabilizar mais tempo para que você atue estrategicamente no negócio.

Dentre as tarefas, estão responder a simples perguntas de candidatos, agendar entrevistas e dar feedbacks automáticos a alguns profissionais. Coisas que certamente são importantes e precisam ser feitas, mas que também podem ser facilmente automatizadas.

2. Encontrar candidatos certos

O software com tecnologia de IA pode analisar perfil dos candidatos, a partir de todas as informações disponíveis (redes sociais, currículo, entre outros), e identificar candidatos com personalidades e habilidades semelhantes aos atuais funcionários da empresa, encontrando o fit cultural ideal.

A IA pode ainda decifrar quais candidatos devem estar interessados em determinadas funções e direcionar anúncios de emprego relevantes para eles.

3. Melhorar a experiência do candidato

Ao automatizar o processo, o candidato terá informações atualizadas de sua candidatura. Ele poderá também tirar dúvidas por meio de um chatbot.

Ademais, com uma triagem ágil feita pela I.A, sobrará muito tempo para os recrutadores investirem nos retornos individuais. Sendo assim, é possível que o candidato saiba se continua ou não no processo em pouco tempo.

4. Seleção sem vieses

Faz parte de uma boa experiência do candidato ter um recrutamento sem vieses e que procure incluir profissionais diversos à equipe.

Dessa maneira, os algoritmos inteligentes, treinados para excluir esses vieses, auxiliam em uma seleção de candidatos mais justa. O Vagas For Business utiliza IA de modo 100% ético e inclusivo: por aqui, critérios de idade, autodeclaração de gênero e autodeclaração racial não são utilizados para excluir pessoas candidatas de nenhuma fase do processo.

A decisão de seguir ou não com um talento será sempre do recrutador e deve ter como base o fit cultural e de habilidades técnicas.

5. Contratações mais assertivas

Utilizando os recursos que o software de recrutamento Vagas For Business oferece para seus processos seletivos, suas contratações tem ainda mais chances de sucesso. Com a inteligência artificial, você vai atrair os candidatos mais adequados e selecioná-los com mais agilidade.

Dessa forma, a empresa também ganha em questões como redução de turnover, contratações mais ágeis e eficientes, redução de abertura de processos seletivos para substituições e mais tempo para usar seu olhar experiente em ações estratégicas para o negócio.

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