Como escrever uma mensagem humanizada para candidatos reprovados em processos seletivos

Nenhum candidato quer ouvir que não conseguiu a vaga tão desejada. Mas é melhor avisá-lo sobre o andamento do processo do que deixá-lo às cegas. Então, como você pode dar a notícia aos candidatos que eles não passaram nos processos seletivos de maneira profissional, sincera e humanizada? Esta é uma grande barreira enfrentada pelos recrutadores e simplesmente se esquivar dessa…

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Como ler a linguagem corporal de candidatos na entrevista?

Entender a linguagem corporal em entrevistas de emprego fornece ótimos insumos para a contratação, como se o profissional é confiante e capacitado, se trabalha bem em equipe ou se é autoritário. A maneira como alguém interage com o entrevistador pode indicar como ela se comportará e tratará os outros no ambiente de trabalho. Embora a análise da linguagem corporal seja…

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Entenda os 4 tipos de perfil comportamental e como trabalham

Ao contratar um profissional para a sua equipe, geralmente o gestor foca nas habilidades e na formação acadêmica desse funcionário, mas há um outro ponto tão importante quanto os demais que deve ser analisado, o tipo de perfil comportamental. Basicamente, pessoas podem ser classificadas em quatro tipos de perfis que traduzem como se portam no ambiente de trabalho. Todos têm…

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Seleção de pessoas: 23 maneiras para contratar talentos na sua empresa

O segredo para uma seleção de pessoas certeira é ter alguns truques na manga. No entanto, para que funcionem sempre, é necessário atualizá-los periodicamente. Para ajudá-lo a começar, separamos dicas essenciais para melhorar seus métodos de entrevista, triagem e seleção e, assim, finalmente contratar o candidato ideal. Como fazer seleção de pessoas: 1. Entenda o escopo antes de anunciar a…

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