Atração de talentos: veja os impactos e as vantagens para o RH

Boas contratações impactam diretamente na performance das empresas quando fazemos a atração de talentos de maneira estratégica. Estudos, autores, gurus e empresas do mundo todo, como Seth Godin, McKinsey, Delloite, Jim Collins e Gary Hamel, vêm provando de forma cada vez mais clara como a capacidade de focar na aquisição de talentos está diretamente relacionada com o desempenho das principais…

Leia mais

Veja os testes de emprego do VAGAS que oferecem boa experiência para candidatos

Testes de emprego devidamente desenvolvidos e bem validados são um meio confiável e objetivo de reunir informações sobre os candidatos. Os testes como etapa de avaliação em uma vaga de emprego introduzem um elemento de objetividade no processo de contratação, fornecendo resultados concretos que podem ser padronizados para todos os candidatos. Os recrutadores podem então usar esses dados para tomar…

Leia mais

Sua estratégia de recrutamento e seleção estimula que profissionais escolham a sua empresa?

Quando o assunto é olhar para a estratégia de recrutamento e seleção adotada pela empresa, todo profissional de talent acquisition precisa acompanhar uma série de indicadores de processo seletivo: quanto tempo o candidato está em processo para essa função específica, tempo de preenchimento da vaga (SLA), custo por contratação, etc. Essas estatísticas estão ajudando os recrutadores a identificar pontos fracos em…

Leia mais

Filtros de nível e escolaridade em anúncios de vagas: dica para defini-los

Anúncios de qualidade são fundamentais para a sua estratégia de atração. Você sabia que filtros de nível e escolaridade bem alinhados na veiculação da vaga são importantíssimos para encontrar profissionais adequados ao perfil do cargo dentro da plataforma de recrutamento do VAGAS for business? Em 2018, foram feitas mais de 22 mil correções pela equipe de Qualidade de Vagas nesses…

Leia mais