Ao comprar um produto global você já teve aquela sensação de que ele não foi pensado no mercado brasileiro? Pois bem, esse é o sentimento de muitos RHs cujas empresas não investiram em um ATS nacional, preferiram optar por uma solução global. Entre os relatos mais comuns de usuários de softwares de fora do mercado brasileiro, estão a desconexão com…
Leia maisSorte + intuição. Essa era a somatória de fatores que um recrutador dependia para tornar o seu processo seletivo um sucesso. Com a chegada da tecnologia big data essa história mudou. O uso de dados de processos seletivos tornou o R&S mais estratégico e menos intuitivo. As equipes de Talent Acqusition agora podem tomar decisões baseadas em evidências, em vez…
Leia maisA inteligência artificial no recrutamento tem grande potencial de acelerar o trabalho de recrutamento e seleção nas empresas. A tecnologia é responsável por conseguir analisar currículos rapidamente por meio de filtros ou ranqueamento de habilidades-chave tornando o processo mais ágil e eficiente. Se antes, os recrutadores tinham de ler e analisar separadamente cada currículo, hoje, em tempos de internet, isso…
Leia maisInteligência artificial analisando candidatos, algoritmos os selecionando e a realidade aumentada ajudando novos profissionais a entender a cultura da empresa. Todos esses tipos de tecnologias estão disponíveis no mercado para recrutadores tornarem os processos seletivos digitais uma jornada prazerosa aos candidatos. Mas até que ponto esses novos mecanismos ajudam ou afastam a essência humana do processo seletivo? Tudo depende da…
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