Institucional Candidatos Empresas
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Por que as empresas não dão feedback?

Empresas que não dão um feedback ou retorno ao profissional que não passou pelo processo tendem a ser mal avaliadas como marca empregadora. Dar o devido feedback ao candidato nos processos seletivos mostra sensibilidade por parte da empresa e pode auxiliar o candidato na busca por novas colocações. Espera-se que o RH envie, ao menos, um e-mail educado agradecendo o…

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Qual é a diferença entre dar retorno e feedback?

Estabelecer uma relação de confiança é o primeiro passo para que a organização seja lembrada como marca empregadora. E construir uma trilha de experiência do candidato baseada em retorno e feedback é fundamental para a criação de um recrutamento humanizado. É bom lembrar que em qualquer processo de R&S  há sempre um ser humano sendo avaliado. Pense na situação de…

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Para encontrar um profissional é importante pensar como ele

Encontrar o profissional ideal para sua organização é uma tarefa complicada que exige uma série de indicadores, mas estar na pele do candidato e decidir que rumo seguir, tampouco é fácil. Antes de ser um recrutador, você provavelmente já passou por algum processo de R&S. Coloque-se novamente nesse papel. Encontrar uma vaga que atenda a seus anseios financeiros, pessoais e…

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Recrutamento inteligente: como entrevistar candidatos a distância

Mãos suadas, nervosismo na fala e esquecimento de fatos. Essas são algumas situações que acontecem com os profissionais na hora da entrevista de emprego, seja pessoalmente ou no recrutamento inteligente a distância, por videoconferência ou telefone. Certa vez, um influenciador na área de gestão de pessoas comentou em seu perfil no LinkedIn que teve de acalmar um profissional durante a…

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