Blog de Recrutamento e Seleção e RH

Homem trabalhando sorridente no sofá de casa

Divulgar vagas de emprego: dicas sobre onde e como anunciar

Você pode ter uma oportunidade aberta que interessa muitos profissionais, com uma remuneração atraente e em uma empresa com boa marca empregadora, mas de nada isso adianta se você não dominar a arte de divulgar vagas de emprego efetivamente. Criar uma abordagem que torne seu trabalho visto e atraia candidatos adequados é a chave para o sucesso de processos seletivos.…

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Jovem líder negra segura um computador no primeiro plano, ao fundo, colegas de trabalho conversam

3 min Atração de talentos

Captação de candidatos: 9 estratégias eficazes para atrair mais talentos

Chegou a hora de acelerar as contratações, mas está complicada a captação de candidatos para a sua empresa? Talvez seja o momento de rever o processo seletivo. Após um período de paralisação, o mercado de trabalho vem mostrando sinais de aquecimento, o que acaba impulsionando a atração de talentos. Em meio a esse cenário competitivo entre as empresas, pode ficar…

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7 min Seleção de pessoas

Testes para entrevista de emprego: principais no recrutamento e seleção

Digamos que você, recrutador, tenha dois bons candidatos: ambos totalmente qualificados. Mas quem é o melhor entre eles? Existe algum impedimento sobre a capacidade de fazer o trabalho que você ainda não viu? E se não fossem apenas dois candidatos, mas 20 ou 100? É aí que os testes para entrevista de emprego são úteis. Avaliar talentos como parte do…

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Jovens na univesrsidade olhando para a frente e sorrindo.

4 min Atração de talentos

8 dicas para seus programas de estágio e trainee decolarem

Contratar profissionais que ainda estão estudando ou acabaram de se formar por meio de programas de estágio e trainee pode ser muito vantajoso para sua empresa. Mesmo que ainda não tenham uma vasta bagagem profissional, eles costumam chegar com grande vontade de aprender e aplicar rapidamente os aprendizados no dia a dia. Além de é claro, estarem super disponíveis para…

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